CALENDARIO LABORAL 2014, casi llega en Navidad

Nos informa nuestro sindicato en Barcelona, y como curiosidad es interesante su planteamiento: 

Os informamos sobre el CALENDARIO LABORAL 2014 en el que Correos no presenta ninguna novedad importante. Omiten informar que aquellos trabajadores de turno de tarde con hijos o familiares a cargo (USE’s u OFICINAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE) que lo puedan acreditar documentalmente no pueden ser obligados a cambiar de turno a la mañana si no quieren. El pacto en convenio que obliga a cambiar de turno en verano es NULO si justificamos la atención de familiares y deben abrir oficinas, como desde 2011 les hemos obligado a través de Inspección de trabajo por denuncia de SiPcte-USOC en Barcelona

CALENDARIO QUE VIENE CON RETRASO. Los sindicatos llamados mayoritarios son incapaces de hacer valer su supuesta mayoría y fuerza. Más de lo mismo. Incapaces de hacer cumplir las normas que ellos mismos firman.

VAMOS A POR LO QUE IMPORTA: Modificaciones introducidas respecto del año anterior:

Entrega del calendario laboral, el día 28 de marzo de 2014 (casi se acaba el año): Cambian de los porcentajes mínimos y máximos de ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo. Se podrá seguir disfrutando de los días de AP y en campaña de Navidad se podrá disfrutar de 2 días sin penalización, uno entre el 1 y el 14/12/14 y otro entre los restantes días del mes.

Trabajo en sábado en Pabellones Postales: Pretendemos que se elimine el trabajo en sábado que los sindicatos llamados mayoritarios firmaron en Convenio. Marean la perdiz pidiendo que se eliminen pero la realidad es que lo establecieron en el Convenio y en el Acuerdo General, por lo que ellos no están legitimados para presentar recursos contra ello. Desde SiPcte-USOC exigimos que se regule esta situación. Hemos aportado los gastos que supone su apertura. Es improductivo.

Oficinas de Atención al Cliente en poblaciones. Trabajo en sábado. No regula absolutamente nada y la empresa se dedica a “engañar” a los responsables de las oficinas haciéndoles trabajar más de 37.5 horas a la semana de cómputo. Es ILEGAL el aumento de horas unilateralmente.

Respecto a la conciliación de la vida familiar en verano: en 2011 y en 2012 SiPcte-USOC, en solitario denunciamos en Barcelona para que los trabajadores de las USE’s de turno tarde con familiares a cargo siguieran en su turno. Y así fue. En 2013 no fue necesario denunciar ya que la empresa no tuvo más remedio que claudicar. Este año será de la misma forma pero lo vamos a ampliar a los compañeros y compañeras de las Oficinas de Atención al Cliente. Lo diga el calendario (que no lo dice) o no lo diga

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UNION SINDICAL OBRERA